暑假作业JS张婉莹网盘

　　典型意义

　　(🧠)事实上，零售(🚿)和日用品市场早已响起警钟。

　　美国密歇根大学(xué )经济学与公共政策(cè(📢) )教授沃尔弗斯近期接受(🔴)媒体采访时(🐒)表示，美国政府肆意加征关税(shuì )的行为让美国在世界上被孤立，这(zhè )不是一(🐏)场“国际贸易战”，而是一场“美国贸易战(😸)”。

　　国际货币基金组织前首(shǒu )席经济学家、2024年诺(nuò )贝尔经济(🔂)学奖得主、(😙)麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰(hàn )逊撰文指出，美国(guó )政府最(🌀)新的关税政策是一场近(🚪)在眼前的“国(🔔)家灾难”。

　　在邻(lín )近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况(🐼)同样严峻。

　　42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石(shí )油石化行业以千亿(yì )分红规模紧(🐛)随其后。

　　(⛵)密歇根大学经济学和公共政策教授贾斯(sī )廷·沃尔弗斯进一(yī )步指出，关(🍋)税政策如果继续下去，将(🛷)给美国经济(🚵)带来一个充满不(bú )确定性的未来，也将全方位地改变(biàn )美国人的经济生活(🎰)。

　　案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳(✌)动关系——(🚜)某运输公司诉杨某劳动争议案

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要(yào )素的加(🍪)入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管(🍝)理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🤟)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳(🦖)动关系的本质(zhì )特征。如(😕)何判断存在(🤰)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(✋)(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导(🥊)性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、(💕)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(💮))第7条(tiáo )、《劳动和社会保(🐮)障部关于确(📎)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此(📙)，认定企业与网约货车司机之间是否(🦅)存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通(📩)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、(😜)运(yùn )输价格，劳动报酬是(⛑)否构成司机(😜)主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分(🎖)等要素，存在用工事实、构成支配性(🎽)劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。