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　　一审法(😹)院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决(jué )已经发生法律效力。

　　上海市基督教三自爱国运动委员会(huì )副(fù )主席、上海基督教青年会总干事袁烨从青年会的视角，回顾吴耀宗所掀起波澜(lán )壮(zhuàng )阔的三自爱国运(🐝)动，是青年会前(💏)辈和基督教爱(😨)国(🤠)进步人士展(🔄)(zhǎ(🏦)n )现(xiàn )涌动不息(🖐)的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围绕自身建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在世界技能博物馆举办今年首场“我与主委面对面”活动。本次活动(🏢)以“聚焦产业变(🍣)革趋势，优(yōu )化(🙌)技(🍀)能人才培养(🔬)”为(🏎)主题，近30位民盟(🎤)盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协(xié )副主席、民盟上海市委会主委陈群进行“面对面”座谈。

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准

　　耶鲁大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能(⏫)高达87%。

　　塞罗(🐗)卡强调，由于“来(🍈)自(🌴)华盛顿的消(😾)息(♊)几乎每小时都(🧘)在变化”，很难预测接下(xià )来会发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零(líng )售(shòu )角度看，美国目前的库存大约还能维持六到八周，之后，“货架将空空如也”。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统(tǒng )劳动管理方式(🎍)，但未改变劳动(👗)管理的性质。参(🎺)照(🕛)指导性案例(👑)237号(💞)“郎溪某服务外(🥄)(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系纠纷案”、指导性案例(🆕)238号“圣某欢诉江(🍂)苏某网络科技(🧣)有限公司确认(🍾)劳(📺)动关系(xì )纠纷(⏩)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动(📵)关系，应当根据(🌛)用工事实进行(🔹)实质审查，综合(🙊)(hé(🥦) )考量企业是否(🔖)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(📑)方存在劳动关(➿)系。

　　某餐饮(⏫)(yǐ(🎹)n )配(pèi )送公司向(🚁)某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配(pèi )送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(dān )“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对(duì )被(bèi )雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保(🔱)险人业务有关(🖇)工作时(shí )，由于(🕠)意(🍰)外或者疏忽，造(🤟)成被保险人及其雇员以外的第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(zhǐ )派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中(zhōng )与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任(✉)，钱某无责。某(mǒ(🤩)u )餐饮配送公司(🍲)实(🈚)际赔偿钱某7.1万(🏓)元后，向某保险(🤯)公司申请理赔(péi )。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(yú )保(bǎo )险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保(bǎ(🛎)o )险(xiǎn )责任范围(🔦)内赔偿7.1万元。

　(🌘)　(⚓)当日，“全球服务(📝)商计划”出海(hǎ(👈)i )服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要(yào )素(sù )集成、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市(shì )发(fā )展改革委副主任裘文(💆)进和梅广清为(🚂)20家出海服务合(〰)作(👴)伙伴代表(biǎo )授(🏓)牌。