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　　在深圳，这只是个开始，继首批30个应用(yòng )场景成功对接后，深圳国(guó )资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景(jǐng )即将推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。

　　互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🚐)动(🗑)管(➿)理(💩)方(🔉)式(🐒)，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(💶)”、(🦗)指(🌑)(zhǐ(🥞) )导(🎩)性(🍵)案(👭)例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī(🍑) )间(🎴)是(🛀)否(👹)存(📩)在(🐐)劳(🐙)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(ché(🍼)ng )支(🙇)配(💰)性(🍾)劳(🌛)动(🛁)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　第二，依(yī )法审理涉新就业形态责任(rèn )保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(sòng )公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企(🏌)业(🤙)经(🛸)营(💩)范(🏤)围(🕠)、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成业务工作的必要性及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。鼓励企(qǐ )业通过购买商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规(🕸)范(🏈)发(👅)展(🥣)。

　(🍚)　(😯)谈及中国市场战略地位，马欣荣用“四个(gè )不可替代”概括其信心来(lái )源：中国中等收入群体的规模与消费升(shēng )级潜力、教育体系对创新(xīn )人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政策对绿色经济(jì )的顶层设计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势(shì )，与书赞桉诺(👶)的(📅)生(🥫)物(❕)基(🧥)技(🔞)术形成强互补，双方在绿色产品贸易上(shàng )的合作空间将呈指数级增(zēng )长。

　　平台数据显示，“五一”假期(qī )的旅行热度值预计将达到(dào )2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票(piào )搜索热度上升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的(de )新趋势。

　　“万亿红包(🤗)”怎(📸)么(➿)发(⏰)？(👆)

　(🤶)　创业礼包让敢闯敢试的(de )创业者有了底气，但还有(yǒu )句话讲“扶上马，还要送一程”，从实(shí )验室到生产线，如何打通(tōng )技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起(qǐ )探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的。

　　一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审(🤘)判(😿)决(🎁)已(🐆)经(🎠)发(🏸)生法律(lǜ )效力。

　　典型意义