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　　杨某在某(🕠)运输公司(sī )从事混凝(ní(📰)ng )土运输工作，双方未订立(🍘)书面劳动合同。杨某入职(🎄)后先通(🤪)过微信群接受某(🆗)运输公(🧔)(gōng )司派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司产(chǎn )生争(🐶)议，申请劳动仲裁，请求确(🕤)认劳动关系。劳动仲裁裁(🎼)决杨某(🎩)与某运输公司存(🌏)(cún )在劳(📉)动关(guān )系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉至法院。

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　　某三甲医院妇产科医生告诉(sù )澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这(zhè )种情况可(kě )以举报学术不(🦐)端了，但凡经过外审的论(🈵)文都不会发生这种错误(🌱)。”(澎湃新(🚆)闻记者(zhě ) 李思文(👘))　　(📽)奥斯卡4月(yuè )30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐桌(zhuō )餐椅、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重要国家标(biāo )准开始实(shí )施，将为营造良好消(🅰)费环境、规范新兴产业(🌑)健康发展、引领传统产(👬)业优化(🗜)升级、保障人民(🚍)(mín )群众(🙏)生命财产(chǎn )安全提供标准支撑。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属(shǔ )于保单“特别约定(⛪)”载明的从事“被保险人业(🦀)务有关工作”。认定“被保险(🌯)人业(yè(😪) )务有关工(gōng )作”，应(🤳)当结(jié(👚) )合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(dìng )，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生(♊)产经营人员应当每年进(😶)行健康检查，取得健康证(🧝)明(míng )后(🕙)方可上(shàng )岗工作(🛍)。因此(cǐ(🖖) )，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受(👞)某餐饮配送公司指派。因(🔔)此，阚某办理健康证明(mí(😔)ng )应当属(🏉)于(yú )从事与某餐(🏄)饮(yǐn )配(😩)送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(rén )第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为(🌮)某运输公司与杨某是否(🐲)存在劳动关系。《中华人(ré(🦔)n )民共和(🦓)国(guó )劳动合同法(⛪)》第七条(🐋)规定：“用人单位(👡)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(📋)册的账号须选择该公司(👾)绑定，并(bìng )经公司审(shěn )批(🌿)。杨某在工(gōng )作过程中需(♌)要服从(🦋)某运输公司安排(💯)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(📲)入构成杨某主要经济来(🌊)源。其三，杨(yáng )某从事的是(🐫)混凝土运输工作，属于某(💩)运输公(🛴)司的业务组成。综(👝)上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　上海“五一”假日住宿业交出(chū )一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。