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　　平台数据显(🙁)示，“五一”假期的旅行热度值预计将(👤)达到2023年以来的新高，近一周境内酒(🐠)店搜索热度环比上涨了(le )一倍，机票(🍨)搜索(suǒ )热度上升80%。假期(qī )市场呈现供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。

　　2024年，深圳国家级高新技术企业数量(🉐)再创新高，突破2.5万家，其(qí )中民营企业占比(bǐ )超(👻)过九成；全市战略性新兴产业增(🙄)加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土(🏃)上，每个奋斗者的小愿望都在生根(🔍)发芽。

　　裁(cái )判结果及理由

　　(👹)法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(😇)条规定：“用(yòng )人单位自用工之(zhī )日起即与劳(🌤)动者建立劳动关系”，据此，人民法院(✔)应当根据用工事实认定企业和劳(🏵)动者的法律关系。而劳动关系的本(〽)(běn )质特征是支配性(xìng )劳动管理。本(🧔)案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🏐)从(cóng )某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨(🤶)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(💐)对运输任务、运输价格均不具有(🚚)自主决定权。其二，某运输(shū )公司与(⛺)杨某按月(yuè )结算工资，某运(yùn )输公(🥎)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某(🌡)运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某(📐)之间存在用工事实，构成支配性劳(🛁)动管理，应当认定双方存在劳动关(👣)系。

　　签(qiān )审丨蔡耀远

　　曾在(🌏)美国财政部(bù )从事税收工作的加(👯)州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使(shǐ )中产阶级家庭税(🍓)(shuì )负增加数千美元。

　　《防火卷帘 第1部分：通(🙆)用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(🛫)：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火(huǒ(📶) )卷帘 第3部分：防(fáng )火卷帘控制器(🔝)》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火(😸)卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒(dú )性和气密性要求(qiú )。《消防应急(🌨)照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国(🕣)家标准，规定(💥)了消防应急照明和疏散指示系统(🔝)的产品结构、功能和性(xìng )能，以及(🧥)使用的(de )蓄电池类型、性(xìng )能和材(🥛)料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(📙)国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和(hé )抗干扰性，限定(dìng )了降低误报率和漏报率。《火(👵)灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准(💲)，规定了火灾(🔛)报警控制器的操作方式、通信协(🍹)议、总(zǒng )线性能、控制与(yǔ )数据(😗)分析功能，统一了时间基准，提升了(🤠)火灾报警响应速度。这6项标准的实(🎏)施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促(cù )进消防产品设备(bèi )更新，更好保障人民群众生命财产安全(🥄)。　　奥斯卡4月30日电 据最高人民(💗)法院微信公(📅)众号消息，在“五一”国际劳动(dòng )节到(🍷)来之际，最(zuì )高人民法院围绕(rào )网(🌶)约货车领域新就业形态劳动关系(🍿)认定标准，聚焦新就业形态劳动者(🐓)受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业(yè )形态劳动者权益(yì )保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业(🤱)、平台经济健康有序发展。本批案例(lì )着力明(👧)晰以下内(nèi )容：