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　　第二，依法审理涉新就业形态(🌅)责任保险合同纠纷案件，案(àn )例(🎓)2“某餐饮配送公司诉某保险(xiǎn )公司责(⛔)(zé )任保险(xiǎn )合同纠(jiū )纷案(🍆)”明确，认定是否属于相关责任保险中约定(🚎)的“业务有关工作”，应当依据(☝)保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(🧞)动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否(🚗)受企业指派等因素综(zōng )合考量(👑)。鼓励企业通过购买商(shāng )业保险(xiǎn )，保(🚉)障(zhàng )遭受职(zhí )业伤害(hài )的(😏)新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(⛵)任务造成损害的第三人，及(🛁)时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　4.上海(📪)电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正(🏺)执行公务的宴请和旅(lǚ )游活动(💅)安排，收受礼品等问题(tí )。2015至2024年(nián )，王飞(🙏)(fēi )多次接(jiē )受私营(yíng )企业(🈶)主安排的宴请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违(💴)法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(📣)审查起诉。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🍫)了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(🤡)变劳动管理的性(xìng )质。参(cān )照指导(dǎ(🚓)o )性案例(lì )237号“郎(láng )溪某服务(🏨)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🦕)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🌝)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(👢)纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某(mǒu )网络科(kē )技有限(xià(🥣)n )公司确(què )认劳动(dòng )关系纠(😀)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🌊)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🍜)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🔺)车(chē )司机之间是否存在劳(🈴)动关系，应当根(gēn )据用工(gōng )事实进(jìn )行实(🚪)质(zhì )审查，综合考量企业是(🍐)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🤳)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🍓)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🍬)、构成支配性劳动管理的(🕉)，依(yī )法认定(dìng )双方存(cún )在劳动(dòng )关系。

　(🎢)　4月(yuè )25日召开的中央政治(🈹)局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市(🍾)场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　还(👐)有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行(👩)、岭南控股、赛力斯(sī )多(⏹)家公(gōng )司都是(shì )时隔多(duō )年来首(shǒu )次拟(🍺)定分红预案。以汽车巨头赛(🕺)力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分(📕)红将超20亿元。

　　当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常(🤡)委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关(guān )键时期(🔋)(qī )，静安(ān )将进一(yī )步构建(🔝)(jiàn )“全链(liàn )条覆盖、全要素集成、全周期(🍉)赋能”的出海服务生态，为出(⏺)海企业保驾护航。活动中，上海市发展改革委副主任裘文进和梅广清(🦁)为20家出海服务合作伙伴代表授牌。