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　　典型意义

　(🔅)　第一，参(👼)照适用新就业(yè )形态劳动争议专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某运输(shū )公司诉杨某劳(⛲)动争议案(🚪)”明确，企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🏴)劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　美国(guó )最大集装箱接收港——洛杉矶港的数(🤬)据(jù )显示(🍞)，预计5月4日(rì )至10日的一周，到港集装箱数量同比下降(jiàng )35.91%。

　　无理由退(tuì )货服务规范国家标(✉)准

　　沃(🚹)尔弗斯：“关税越高，我们(men )与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(🚄)普上一个任期的50倍，因为这次关税不仅高得多，而且(qiě )针对所有国家的所有商品——这就意味(wèi )着(🍺)你生活的(👰)每个(gè )方面都将受到影响。”

　　统计显示，在行业层面，关(guān )税不仅没有带来制造业回流，反(🥥)而加重了(♋)原材料依赖型(xíng )行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多(🎊)个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供(gòng )应链。

　　法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为(🍰)案(àn )涉保(📄)险事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人第三者责任险(xiǎn )的保险责任范围，即外卖骑手阚(👥)某办理健(♟)康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(🙈)有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作(zuò )对于其完成业务(wù )工(🐶)作的必要(🗑)性以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(📭)，从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检(jiǎn )查，取得健康证明后方(🔖)可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(zuò )人员必须办理的(de )证件，是(👭)否办理健(🚌)康证明与外卖骑手主要工作紧密相关(guān )，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(💢)案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(➖)与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉附(fù )加个人第三(🔙)者责任险(🎬)保险责任范围，某保险公司应当依(yī )照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　图为：(🌺)众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　签审丨蔡耀远(yuǎn )

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