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　　裁判结果及理由

　　全球大型(😅)商(🧣)品浆生产商书赞桉诺中国(guó )业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业(yè(💶) )务(💕)管理总裁马欣荣(Pablo　Machado)近日接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四(🎑)十余年的战略(luè )布局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图(tú ))

　　《绿色产品评(🚎)价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了陶(📞)瓷(➰)砖(板)、墙体材料绿色产(chǎn )品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷(cí )砖(板(🚗))、(🥨)墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等(⏰)方面进行评(píng )价。标准的实施将带动企业开展相关领(lǐng )域技术改造，提升企(😤)业的综合管理和清(qīng )洁生产水平，引导和推动行业绿色转型(xíng )升级。

　　(✉)互(🏷)联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ(🐛) )方(🌻)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🎆)司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关(🔙)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号(🎄)“郎(🕰)溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案(🆘)例(💊)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人(💃)民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🚋)《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔(🈯)2005〕(🐀)12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在(🔫)劳(🍤)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定(🤾)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🌶)(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属(🈲)于(👳)企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(㊗)理(🗝)的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。

　　“零租金”政策刚发布一(yī )个月，这里(🎑)就入驻了8家公司。每家公司(sī )都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱(chàng )歌的(🛷)卡(🗺)片已经小规模量产；张宇诺开始(shǐ )为公司的机器人做产品验证；陈宇(✖)华(🥕)团(tuán )队做的半导体正在和一家行业内的大公(gōng )司谈合作。不仅有办公室(⏭)，旁(🏪)边还有融资路演厅(tīng )。

　　2025年“五一”假日，上海市共接待(dài )游客1650.06万人次，同比(📵)增长1.61%。图为上海黄浦(pǔ )江景。李佳佳摄