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　(🦀)　餐桌餐椅国(guó )家标准

　　在参观世界技能博物馆时，与会(huì )人员观摩了由民盟盟员余继宏指导(🕐)学生参加(✒)世(shì )界技能大赛精细木工项目相关(guān )视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸(jìn )式感受(🥩)了技能文化的深厚底蕴与科技发展的(de )蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国(guó )家监委网站讯 “五一”将至，上(🕜)海市纪委监(jiān )委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问(wèn )题。具体如下。

　　42家上市银行全年累(👣)计分红(hóng )超6000亿元。食品饮料、石油石化(huà )行业以千亿分红规模紧随其后。

　　法院生(shēng )效裁判认为(🐗)，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(⏭)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🐅)企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司(🐆)确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(🏰)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(✂)格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天(🙍)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运(🍡)输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(✈)方存在(zài )劳动关系。

　　一方面，体现“投资者为本(běn )”理念。近年来，官方政策持续引导上市公(gōng )司提升(🎻)投资者回报。新“国九条(tiáo )”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励(lì )公司合理提高分红率。以比亚迪(⏰)为代表的龙(lóng )头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。

　　典型(🅿)意义

　　5月2日，美国政府正式终止(zhǐ )对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台(tái )不得不重组物流(📐)体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向(xiàng )美国发货，一些中小企业甚至选择退出(🔴)美国(guó )市场。

　　图为：众多游客参与体验古代抛(pāo )绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　一方面，体现(💠)“投资者为本”理念。近年(nián )来，官方政策持续引导上市公司提升投资者(zhě )回报。新“国九条”明确要强化上(👾)市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高(gāo )分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主(zhǔ )动增加股票(🌌)股利和资本公积转增等多种方式(shì )积极回馈投资者。

　　会议现场(chǎng )。　上海市基督教两会供图