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　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当(dā(🛠)ng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(🍅)合(🌘)审查认定——某(mǒu )餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🎷)

　(👥)　从“零”开始

　　还有更多长期未分红的企(qǐ )业实现(xiàn )“破冰”。在拟分红公(🚪)司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔(gé )多年来(lái )首(🚺)次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红(👨)”历(🐩)史，三(sān )季度和(hé )全年合计分红将超20亿元。

　　深圳如何助力企业初创？(📌)

　(👭)　活动现场。　谈起 摄

　　法院(yuàn )生效裁(cái )判认为，某物业公司在操作电(🎀)动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通(tōng )过时受(shòu )伤，对(duì )损(😌)害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发(🙏)生(🙉)承担(dān )次要责(zé )任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业(🖥)形(🕚)态就业人员职业伤害保障试点(diǎn )工作的(de )通知》及《上海市新就业形态就业(🚽)人(😬)员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供(gòng )外卖配(pèi )送劳动并(⛹)获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职(🧐)业(🏺)伤(shāng )害保障具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵(🚞)权(🕷)损害赔偿范畴，该(gāi )两种制(zhì )度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤(🏻)害(🍰)保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴(jiàn )定检测(cè )费，系其基于该(🛶)市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得(dé )的(🚯)赔偿(cháng )；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(🌔)不(🕤)因冯某已获得职业伤害(hài )保障待(dài )遇而减轻或者免除。综上，依法判定某(✝)物(🤨)业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余(yú )部分由(yóu )冯某自行承(☝)担。