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　　在邻近长滩(tā(🎾)n )港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样(🥞)严峻。

　　美国关税政策导致民众生活全方位受冲击(🦏)

　　第三，妥善审理劳动者执行(😀)工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体(🎥)权纠纷案”，强调人民法院(yuàn )在处理相关案件(jiàn )时应当(🤳)充分考虑(lǜ )新就业形态人员(yuán )职业伤害保障的(de )制度(🕹)功能，确保案件处理结果与有关试点制度安排相向而(🚍)行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的(🦃)请求，明确第三人的侵权责任不(🚳)因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而(🥎)免除或者(zhě )减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。

　　法院生(🌜)效(xiào )裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为(wéi )某运输公司(📮)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🍺)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(➿)建立劳动关系”，据此，人民法院应(🎀)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而(🍬)劳动关系(xì )的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中(💭)，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须(🌧)选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🔕)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(👏)扣罚等劳动管理行为。杨某对运(〰)输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某(mǒ(⛹)u )运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认(rè(❓)n )杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主(🌸)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🏔)某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🆚)存在用工事实，构成支配性劳动(🕑)管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。

　　新就业形态(🐫)人(rén )员职业伤害保障(zhàng )试点工作开展以(yǐ )来，劳动者(🚿)权益(yì )保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效(➗)分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全(🌇)会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进(🎰)中国式现代化的决定》提出，健全(✝)灵活就业人员(yuán )、农民工、新就(jiù )业形态人员社保(🛩)(bǎo )制度。下一步，将推动健全新就(jiù )业形态人员社保(bǎ(🛑)o )制度，扩大新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试点范围(🔉)，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业(😪)伤害保障待遇与新就业形态劳(🉑)动者损害赔偿案件时(🈺)，应当充分考虑新就业形态人员(🧔)职业伤害(hài )保障的制度功能(néng )，案件处理结果(guǒ )应当(😏)与有关试点(diǎn )制度安排相向而(ér )行。

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　　在采访中(🐒)，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过(🔻)设立海外服务点，提升在地化服(🤞)务能力，赋能企业深度(⛸)参与全球产业分工合作。该区将(🤦)进一步深化政策模式创(chuàng )新，推出涵盖专(zhuān )业服务图(🔉)谱、政(zhèng )策解读等内容的(de )“出海服务包”，并持续丰富政(😄)(zhèng )策工具箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

　　美(🔯)国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访(⏸)企业因关税影响，正在推迟或取(🍒)消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们(🔧)在数月内破(pò )产。

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