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　　劳动者获得新就业形态人员(🧀)(yuá(🔓)n )职业伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依(😏)法承担侵权责任——冯某(✋)诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　同花顺(🥇)数据显示，截至4月30日收盘，共有(yǒu )5365家(jiā )A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家(🎫)公布分红预案，占公(gōng )布年报企业总数近七(📙)成。

　　基本案情

　　旅游景区雷电(diàn )灾害防御国家标准

　　3.崇明(🧣)区(🌗)(qū )建设镇原党委书记陈群接(jiē )受可能影响(🍜)公正执行公务的宴请，收受(🍇)礼品，不正确履行(háng )职责等问题。2016年至2024年，陈群(💙)多次接受私营企业主在公司(sī )食(shí )堂等场所安排的宴请，饮用高档酒(🏰)水，并收受礼品。此(cǐ )外，陈群违反工作纪律，在(👏)某林地复垦项目中未正确履行(háng )监管职责，造成森林资源重大(dà )损失(🚈)和严重不良影响。陈(chén )群还存在其他严重违(🌮)纪违法问题，被开除党籍、(🎷)开除公职(zhí )，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(💺)依法审查起诉。

　　目(mù )前(qián )看来，有的上市公司还提前对未来分红做(🥡)好安排，分红(hóng )频次明显提高。如华力创通公(🦂)告称，未来三年内，在当年(nián )盈利且累计未分配利润为正的(de )情况下，每年(🛐)股东现金分(fèn )红比例不少于可供分配利润(🔓)的10%。

　　数据显示，2024年全年，A股(🚾)上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、(❣)半年报、年(nián )报(bào ))，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　互联(🤛)网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🍇)改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(🌖)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🍦)确认劳动关(guān )系纠纷案”裁(🤾)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🔨)(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪(🙊)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dò(⚾)ng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确(🌟)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú(🚳) )为稳定就业提供司法服务(🍍)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和(🏕)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第(👫)一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货(⛱)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(shì )实进行实质审查(📽)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等(🏈)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动(🎍)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(có(🏳)ng )事的运输工作是否属于企(⬜)业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事(🤧)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在(zài )劳动关系。

　　4月(💑)25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳(🤸)”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳(wěn )预期。这是中央首(📉)次将“稳企业”明确列入经济工作重(chóng )点。

　　(💏)某物流公司经授权在特定(🌭)区域内经营某订餐平台(tái )的即时配送业务(🍫)。张某经某物流公司同意注册为某订餐(cān )平(píng )台的骑手，接受该物流公(😆)司指派的订单配送任务，并由(yóu )该公司发放(⏱)工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某(mǒu )保险公司处投保雇主(🤛)责任险，含“配送人员意外险及个(gè )人责任保(🆖)险”，雇员名称为张某。张某通(🕓)过某订餐平台接(jiē )单，驾驶电动自行车送餐(😠)途中，与陈某发生碰撞致陈某(mǒu )骨(gǔ )折。陈某诉至法院，请求判令张某、(🌻)某物流公司、某保(bǎo )险公司赔偿医疗费、(🎿)住院伙食补助费、残疾赔偿金等。