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　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干(gàn )预在子宫肌瘤围手(shǒu )术期的情绪和生(shēng )活质量临床应用效果》的(🐹)论文在网上被广泛(🤱)议论。该论文中称“选(🍱)取了(le )子宫肌瘤患者(🔇)80例，对照组患者(📞)中，男(🍕)27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该(gāi )论文被指“过于离谱”。

　　解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只(zhī )是“给政策”，更(gèng )是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛(🕝)搞创新(xīn )，关键还要(🚠)解决人(rén )的问题。降(🍽)低闯(chuǎng )荡深圳的“第(🎷)一道门槛”，让人(⬇)才扎(👭)根无忧，让企业用人放心。

　　斯(sī )洛称，五月，数以千计的美国企业，无论规模大小都将面临库存补货的(de )压力，消费者很快(kuài )将面对货架空置(zhì )与物价飙升的双重困境。

　　典型意义

　　当日，“全球服务商计划”服务生态共建(💢)系列(liè )活动——“高(🦃)质(zhì )量出海大会”在(🕓)上海静安区举行。静(🧢)安区委副书记(🏠)、区(✅)长翟磊表示，当(dāng )前，全球产业链供应链加速重构，越来越多企业走出国门。静安区正主(zhǔ )动对接上海企业出海“总门户”建(jiàn )设，以“全球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。

　　互联网平台及(jí )数字技术要素的(de )加(🥫)入一定程度上改变(🏩)了传统劳动管理方(⏯)式，但未改变劳动管(👄)理的性质。参照(👄)指导(🖐)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🚾)有(yǒu )限公司诉徐某(⬆)申确认劳动关系纠(🐐)纷案”、指导性案例(🧦)238号“圣某欢诉江苏(sū(🥐) )某网络科技有(🚔)限公(🕌)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出(👰)认定。故此，认定企业(🦓)与网约货车司机之(🥝)间是否存在劳动关(🖋)系，应当(dāng )根据用工(🛥)事实进行实质(🥐)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是(shì )否属于企业业务(wù )有机(⏬)组成部分等要素，存(🍄)在用工事实、构成(💾)支配性劳动管理的(🚅)，依法认(rèn )定双方存(💹)在劳动关系。

　(🚫)　2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次(cì )，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄